计算机协会 管理考核制度

新会员考核制度

面向全院同学招收新成员，扩充协会的力量，为协会发展注入新鲜血液，带动学院信息化发展；也为同学个人的提供了一个锻炼的舞台，以舞出青春，张扬个性，提升自我的综合素质，为将来打下基础！

第一条 招聘时间

每学年新生军训后开始招聘工作（待定）。

第二条 招聘对象

1、凡取得滁州职业技术学院正式学籍的全日制新生（为主），极少数老生；

2、承认本协会章程，按时缴纳会费，服从组织的领导，履行协会成员的各项义务；

3、对计算机感兴趣，热心协会工作，积极支持、参与协会工作。

第三条 招聘对象基本要求

1、思想品德好、吃苦耐劳、作风优良、无违纪违规现象、学习认真，对计算机感兴趣，具有一定的创新能力；

2、学习良好，能正确处理学习与工作的关系，原则上无挂科现象；

3、有集体观念，服从协会和所属部门分配的任务，以及做出的安排；

4、认真负责，有较强的时间观念和团队协作精神；

5、态度端正，遵循“平等、友爱、团结、互助”的工作原则，工作认真、踏实肯干、责任心强、工作效率高；

6、具体要求由协会各职能部门具体制定。

第四条 招聘流程

1、协会通过张贴海报、传单、开展活动等形式，对协会各部门的职能、作用等有关内容进行宣传，并发出招聘通知。

2、报名。在招聘期内，协会将在学院主要公共场所设置为期三至七天的招新报名处，有意参加协会各部门学习（工作）的同学可在报名处领取报名表，并做相应登记；

3、面试。面试内容由各职能部门根据部门工作具体制定，面试时间及地点由事务秘书处负责协调。面试结果产生参加笔试的人员名单；

4、笔试。笔试内容由常委会负责审定，主要包括基本素质和具体工作素质测试两方面，学术教研组负责笔试试卷的编制和事务秘书处负责印刷；

5、录取。各职能部门依据择优录取原则，在参聘人员面试、笔试成绩基础上，决定录取名单，并报事务秘书处备案；

6、试用与录用。新招聘的成员将有一个月的试用期，试用期内，由组织纪检组考核，如表现不合格，协会各部门有权予以解聘。一个月后，各部门将确定的新成员名单分别报事务秘书处备案。

第五条 制度解释

滁州职业技术学院计算机协会招新临时委员会授权下对本制度进行解释。（以每年的招新方案为主）