计算机协会 管理考核制度

聘任制度

第一条 协会实行聘任制,一学年一聘,所有正式的两委成员均由协会颁发相应职务的聘任证书,期满后根据学期初的选举,依据本制度实行续聘或解聘。

第二条 副部长的聘任须经常委会（会长为主）成员提名,经部长和分管副会长签写意见书,报会长决定.部长的聘任须经选举大会（部长竞选大会）2/3 以上成员集体提名,由分管副会长签写意见书,报常委会（会长）决定.会长的聘任由协会全体成员大会（换届大会）的意见后决定。协会其他成员的聘任须由会长依据考评成绩及综合表现提名,报常委会商议决定。

第三条 每学期初续聘时,考核优秀的成员享有均等机会竞聘部长；也有同等机会竞聘正副会长等机会。

第四条 考评合格及以上的,根据职务变动情况,颁发相应的聘书.考评不合格者,根据所受处分,分为下列情况:

通报批评者,延发聘书一个月； 留职查看者,查看期过后,根据常委会的审核意见,取消处分并颁发相应职务聘书；撤消职务者,延发干部（干事）聘书两个月；除名者,解聘。

第五条 自愿退出协会的,须提前两周向上一级部门提出申请,并对自己的工作进行整理和交接,报送事务秘书处备案,同时递交书面辞职,常委会决定后进行解聘,由本人保留聘书.因受到开除处分不予续聘的,干事和副部长须由部长签字,部长须由会长签字,经常委会讨论,结束聘任关系；常委会其他成员由会长签字,经内部讨论的意见后解聘,会长由常委会议论报团总支后决定。

第六条 成员（干事）对所在部部长负责.若需调整,须在考核结束后一周内向本部部长提出申请,上报分管副会长决定；部长须向会长提出调整申请,由常委会讨论决定。

第七条 协会成员如学习太差,或表现不好应劝其自动退出并实行解聘。

第八条 各级干部的聘任及解聘情况应由协会事务秘书处存档,通报协会全体成员。

挂职制度

    为更好地锻炼协会干部的能力，加强部门之间的沟通合作，拓宽能力培养面，协会允许协会干部挂职锻炼。（只限协会内部挂职【兼职】）

第一条 挂职锻炼可由本人提出申请，或常委会根据某人能力培养的需要作出决定。

第二条 挂职锻炼可以在协会内部兼职锻炼。

第三条 协会部长级可挂职到特殊小组组长，副部长级可挂职到秘书处助理、部长助理、会长助理；干事可挂职到担任部长助理；副会长可挂职到部门部长，等等。

第四条 挂职期间原职务保留不变，常委会也可以根据人事调动的需要，晋升一批有能力的挂职干部。