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未来软件行业人才需求趋势分析——转

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发表于 2010-12-12 16:19:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
       中国软件产业正在遭遇着人才缺乏的尴尬。有数据显示, 67% 的软件企业少于 50 人, 26% 的软件企业在 50-300 人之间,没有核心技术,只是简单模仿、附加没有工业规模。软件企业和软件人才结构也极为不合理:几乎没有从事个人消费者软件的企业,缺乏同时懂技术和管理的人才。中国软件产业不可避免的在发展过程中遭遇了两个瓶颈:首先是企业规模普遍过小。其中 67% 的软件企业少于 50 人, 26% 的软件企业在 50-300 人之间,而且也缺少核心技术;多数企业仍处于模仿、附加过程阶段,没有工业规模,其次是软件企业和软件人才结构不合理。未来人才需求具体体现在:
软件人才期待高品质
       软件产业的发展离不开软件人才,全国软件学院联席会秘书长李璞在接受记者采访时表示,“要真正发展软件产业,必须加大软件人才培养的力度。”我国软件人才培养的真实状况目前究竟如何?在软件人才培养过程中遭遇着什么样的难题?记者就这个问题与李璞秘书长以及微软亚洲研究院高级经理 陈宏刚 博士作了交流。

       国家对软件人才培养的重视程度跟对软件产业的扶持是成正比的。教育部高教司司长张尧学日前曾表示,今年下半年,教育部还将投入 10 亿元支持 35 所大学示范性软件学院,每个学院可获得 3000 万元。在此之前,国家已先期建立了部分示范性软件学院,中科院研究生院软件学院就是其中的一个。全国软件学院联席会秘书长李璞对记者表示,中科院研究生院软件学院是做得比较成功的一个范例。他们的产学研一体的培养模式应该推广开来。

       比较合理的 IT 人才培训供应链应该是高校、专业 IT 培训机构和 IT 企业的互动链条。高校教育相对稳定,偏重理论基础知识的教学,培养的人才根基扎实;专业 IT 职业教育机构的培训内容则更加灵活,更能紧跟市场需求;而通过与企业合作进行的专业化高标准的职业技能培训,也是完善人才教育体系极为重要的一环。

       微软亚洲研究院高级经理 陈宏刚 博士认为,“ IT 企业与大学联盟已成为现实: IT 企业雇员有机会走上讲台; IT 企业对培养方向的参与加强,因而减少再培养成本。” 陈宏刚 博士说,去年微软曾联合 ATA 等知名企业启动了一个 2 个亿的软件人才培养项目。目前,此项目已引入大连。

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